Toepassing
Organisatieverandering
Een reorganisatie kan functies en structuren sneller veranderen dan de kennis die het werk draagt.
Gebruik ArtiProof rond verandering
- breng belangrijke kennis in beeld vóór rollen verschuiven of verdwijnen;
- breng concentratie en afhankelijkheden tussen teams in kaart;
- hergebruik bewijs uit HR, processen, kwaliteit en architectuur;
- test overdracht waar de gevolgen dat rechtvaardigen;
- beoordeel opnieuw zodra de nieuwe werkwijze stabiel genoeg is.